İş Tanımı
Genel Nitelikler
- Üniversitelerin Psikoloji, Sosyoloji, İletişim vb bölümlerinden mezun (tercihen yüksek lisans mezunu),
- İnsan Kaynakları Eğitim ve Gelişim alanında en az 10 yıl deneyimi bulunan, bunun en az 3 yılında ekip/yönetim sorumluluğu üstlenmiş,
- Eğitim ihtiyaç analizi, içerik geliştirme, uygulama, ölçme-değerlendirme ve raporlama süreçlerinde uçtan uca deneyimli,
- Güçlü iletişim becerilerine sahip; özellikle liderlik ve davranışsal gelişim eğitimleri tasarlama ve sunma konularında deneyimli,
- Yetenek gelişimi, liderlik programları ve yönetici gelişim süreçlerinde aktif rol almış,
- Süreç kurma, geliştirme ve iyileştirme bakış açısına sahip; planlama, organizasyon ve sunum becerileri kuvvetli,
- Analitik düşünme ve problem çözme yetkinlikleri gelişmiş,
- MS Office uygulamalarını etkin şekilde kullanabilen,
- Eğitim teknolojilerini yakından takip eden; tercihen E-Nocta platformu hakkında deneyim sahibi,
- Tercihen SAP kullanmış,
- Tercihen İngilizce bilgisine sahip.
İş Tanımı
- Şirket stratejileri doğrultusunda kurum içi eğitim ve gelişim süreçlerinin kurgulanması, geliştirilmesi ve sürdürülebilirliğinin sağlanması,
- Çalışanların gelişim ihtiyaçlarını belirlemeye yönelik analiz çalışmalarının planlanması ve yürütülmesi,
- Eğitim ihtiyaç analizlerinden hareketle yıllık eğitim planı ve bütçesinin oluşturulması,
- Eğitim hizmeti alımı kapsamında piyasa araştırmalarının yapılması; uygun danışman ve eğitmenlerin seçilmesi süreçlerinin yönetilmesi,
- Eğitimlerin sınıf içi, sanal sınıf ve dijital platformlar üzerinden etkin şekilde planlanması ve uygulanmasının sağlanması,
- Liderlik gelişim programlarının tasarlanması, uygulanması ve sürekli iyileştirilmesi,
- Yeni işe başlayan çalışanlara yönelik oryantasyon eğitimlerinin planlanması ve koordinasyonu,
- Video öğrenme, yüz yüze eğitimler ve bireysel gelişim planları gibi farklı öğrenme yöntemlerini içeren gelişim çözümlerinin tasarlanması,
- Hazırlanan tüm eğitim içeriklerine ait dokümantasyonun (eğitmen rehberi, katılımcı materyalleri, eğitim kitleri, uygulama ve takip çalışmaları vb.) oluşturulmasının sağlanması.
Sorumluluklar
• Şirket stratejileri doğrultusunda kurum içi eğitim ve gelişim süreçlerinin kurgulanması, geliştirilmesi ve sürdürülebilirliğinin sağlanması.
• Çalışanların gelişim ihtiyaçlarını belirlemeye yönelik analiz çalışmalarının planlanması ve yürütülmesi.
• Eğitim ihtiyaç analizlerinden hareketle yıllık eğitim planı ve bütçesinin oluşturulması.
• Eğitim hizmeti alımı kapsamında piyasa araştırmalarının yapılması; uygun danışman ve eğitmenlerin seçilmesi süreçlerinin yönetilmesi.
• Eğitimlerin sınıf içi, sanal sınıf ve dijital platformlar üzerinden etkin şekilde planlanması ve uygulanmasının sağlanması.
• Liderlik gelişim programlarının tasarlanması, uygulanması ve sürekli iyileştirilmesi.
• Yeni işe başlayan çalışanlara yönelik oryantasyon eğitimlerinin planlanması ve koordinasyonu.
• Video öğrenme, yüz yüze eğitimler ve bireysel gelişim planları gibi farklı öğrenme yöntemlerini içeren gelişim çözümlerinin tasarlanması.
• Hazırlanan tüm eğitim içeriklerine ait dokümantasyonun (eğitmen rehberi, katılımcı materyalleri, eğitim kitleri, uygulama ve takip çalışmaları vb.) oluşturulmasının sağlanması.
Gereksinimler
Zorunlu Yetkinlikler:
• Üniversitelerin Psikoloji, Sosyoloji, İletişim vb bölümlerinden mezun
• İnsan Kaynakları Eğitim ve Gelişim alanında en az 10 yıl deneyimi bulunan, bunun en az 3 yılında ekip/yönetim sorumluluğu üstlenmiş
• Eğitim ihtiyaç analizi, içerik geliştirme, uygulama, ölçme-değerlendirme ve raporlama süreçlerinde uçtan uca deneyimli
• Güçlü iletişim becerilerine sahip; özellikle liderlik ve davranışsal gelişim eğitimleri tasarlama ve sunma konularında deneyimli
• Yetenek gelişimi, liderlik programları ve yönetici gelişim süreçlerinde aktif rol almış
• Süreç kurma, geliştirme ve iyileştirme bakış açısına sahip; planlama, organizasyon ve sunum becerileri kuvvetli
• Analitik düşünme ve problem çözme yetkinlikleri gelişmiş
• MS Office uygulamalarını etkin şekilde kullanabilen
• Eğitim teknolojilerini yakından takip eden
Tercih Edilen Yetkinlikler:
• Yüksek lisans mezunu
• E-Nocta platformu hakkında deneyim sahibi
• SAP kullanmış
• İngilizce bilgisine sahip
Başvuru Formu
Başvuru seçenekleri:
CV'niz varsa yükleyerek otomatik form doldurma özelliğinden faydalanabilir veya CV'siz manuel olarak devam edebilirsiniz.