Aday keşfi
Başvuruları beklemeden web'de pozisyona uygun profilleri tarar, 0–100 arası puanlayarak size sunar.
Örnek görev“İstanbul'da 5 backend geliştirici bul.”
Bir ODIGOS ürünüὁδηγός: Yunanca “yol gösteren”
İşe alımda yol arkadaşınız.
Odi, bir headhunter gibi çalışarak adayları bulmanıza, telefon ve avatar mülakatlarıyla ön görüşmeleri yapmanıza, teklif, belge ve onboarding süreçlerini yönetmenize yardımcı olur. Son karar her zaman sizde. Odi, bir headhunter gibi çalışarak adayların bulunmasından onboarding'e kadar işe alım sürecinizi yönetmenize yardımcı olur.
Bize güvenen kurumlar
Destekleyenler
OdiHire, Türkiye Kalkınma Fonu yatırımı ve ortaklığıyla kurulan ODIGOS Teknoloji Çözümleri'nin ürünüdür.
Odi neler yapar?
Rutin işlerde Odi, kararlarda siz.
Odi, İK ekibinizin yanında çalışan bir asistan. Zaman alan adımları üstlenir; değerlendirme ve karar sizde kalır.
Telefon ön görüşmesi
Adayı arar, ilan sorularını sorar; ses kaydı, döküm ve puanlı görüşme raporunu hazırlar.
Örnek görev“Kısa listedekileri ara, maaş beklentilerini sor.”
Avatar ile ön mülakat
Aday bağlantıya tıklar, Odi görüntülü ön görüşmeyi yürütür; döküm ve değerlendirme sizin için hazırlanır.
Örnek görev“Mağaza müdürü adaylarına mülakat linki gönder.”
Mülakat asistanı
Teams veya Google Meet görüşmenize katılır; döküm tutar, soru önerir, raporu sizinle paylaşır.
Örnek görev“Perşembe 14:00 mülakatına katıl, raporu paylaş.”
Platformun diğer modülleri
Hepsini birlikte kullanabilir ya da ihtiyacınız olan modüllerle başlayıp zamanla genişletebilirsiniz.
Staj Yerleştirme Platformu- CV analizi ve havuzuToplu yükleme, ayrıştırma, tekrar tespiti, ilana uygunluk puanı.
- İşe alım pipelineSürükle-bırak aday yönetimi, aşama takibi, notlar.
- Kısa listeler ve paylaşımYöneticilerle güvenli bağlantı, Excel dışa aktarım.
- Dijital onboardingBelge toplama, kontrol ve işe başlatma tek akışta.
- Kariyer sayfası ve QR başvuruMarkalı portal, mağazalara özel QR ile başvuru.
- Assessment yönetimiDış test sonuçlarını yükleyin, Odi analizine eklesin.
- Dashboard ve raporlarAnlık metrikler, başvuru trendleri, süreç performansı.
- Ekip ve entegrasyonlarRol tabanlı erişim; Microsoft 365, Teams, e-posta.
Nasıl çalışır?
Bir ekip arkadaşıyla çalışır gibi.
-
1
Görevi paylaşın
“5 backend geliştirici bul” ya da “Yarınki adayları ara” gibi bir istek yeterli.
-
2
Odi hazırlasın
Aday tarar, ön görüşmeleri yapar, mülakat ve randevu adımlarında destek olur.
-
3
Sonuçları inceleyin
Görüşme kayıtları, aday puanları ve mülakat raporları tek yerde.
-
4
Kararı siz verin
Odi hazırlığı yapar; değerlendirme ve son söz sizin.
Fark ne?
Klasik ATS'den farkı.
Klasik ATS adaylarınızı kayıt altında tutar; Odi ise sürecin adımlarında size eşlik eder.
Klasik ATS
Odi ile
Aday bulma
Başvurular beklenir, tarama elle yapılır
Web'de tarama yapılır, puanlı bir liste hazırlanır
İlk temas
Adaylar tek tek aranır
Odi ön görüşmeyi yapar, özetini size iletir
Randevu
Takvim elle eşleştirilir
Takviminize göre uygun saatler önerilir
Mülakat
Notlar ve rapor size kalır
Döküm ve rapor taslağı hazır gelir
Yapay zeka
Yok ya da yalnızca filtreleme
Sürecin her adımında destek
- Daha hızlı işe alım
- %85
- Aday tarama hızı
- 10X
- Operasyonel yükte azalma
- %70
- Kesintisiz asistan
- 7/24
Güven
Bilgi güvenliği ve sertifikalarımız.
İK gündemi
Gün içinde göz atılacak sektör notları.
Gartner araştırmalarından hareketle, OdiHire perspektifiyle sadeleştirilmiş işe alım ve yapay zeka notları.
High-volume recruiting 2026'da neden AI-first hale geliyor?
Yüksek hacimli işe alımda AI; aday bulma, ön eleme ve raporlama adımlarında hız kazandırırken insan kontrolü kaliteyi korur.
AI-first 2026 talent acquisition trendi
Detayları oku 3 dk
AI destekli işe alımda aday güveni nasıl korunur?
Adaylar AI ile değerlendirilirken şeffaflık, açık kriterler ve insan kontrolü işveren markasını doğrudan etkiler.
%26 AI'in adil değerlendireceğine güvenen aday oranı
Detayları oku 3 dk
İşe alım ekipleri neden işgücü piyasası verisini daha fazla kullanmalı?
Recruiting artık yalnızca açık pozisyon kapatma değil; dış pazar sinyallerini stratejik yetenek kararlarına taşıma rolü üstleniyor.
%31 İşgücü piyasası verisini stratejide kullanan recruiting ekipleri
Detayları oku 3 dk
AI'in iş değerine dönüşmesinde yöneticiler neden kilit rol oynuyor?
AI yatırımı ancak yöneticiler iş akışını, kalite beklentisini ve kazanılan zamanın kullanımını netleştirdiğinde değer üretir.
%45 AI'in ekip işini beklendiği kadar iyileştirdiğini söyleyen yöneticiler
Detayları oku 3 dk
Odi'yi ekibinizle tanıştırın.
Kayıt olmadan ücretsiz bir aday araması yapabilir ya da size özel bir demo planlayabilirsiniz.
Bize ulaşın
Size özel bir demo planlayalım.
İhtiyaçlarınızı dinleyelim ve OdiHire'ın işe alım sürecinize nasıl katkı sağlayabileceğini birlikte değerlendirelim.
- Ücretsiz, bağlayıcılığı olmayan demo görüşme
- İhtiyaçlarınıza uygun çözüm önerisi
- En kısa sürede dönüş
- Bilgileriniz üçüncü taraflarla paylaşılmaz