İş Tanımı
### Pozisyon Özeti
İstanbul merkezli şirketimizin İnsan Kaynakları & İdari İşler Departmanı'nda görev alacak deneyimli bir **HR & Admin Manager** arıyoruz. Şirketin stratejik hedefleri doğrultusunda insan kaynakları politikalarını uygulamak ve idari süreçlerin etkin yönetimini sağlamak için liderlik yapacak, yenilikçi ve sonuç odaklı bir profesyonel arayışındayız.
### Günlük Görevler ve Sorumluluklar
- İnsan kaynakları stratejilerinin geliştirilmesi ve uygulanması,
- İşe alım, eğitim ve gelişim, performans değerlendirme ve kariyer planlama süreçlerini yönetmek,
- Çalışan bağlılığı ve motivasyonunu artıracak projeler geliştirmek ve uygulamak,
- Şirket içi idari işlerin yönetiminden sorumlu olmak, verimliliği artırmak için süreç iyileştirmeleri gerçekleştirmek,
- İş sağlığı ve güvenliği politikalarının geliştirilmesi ve uygulanmasında öncülük yapmak,
- Disiplin süreçlerini yönetmek ve iş kanunları çerçevesinde düzenlemeler yapmak,
- Yıllık bütçe planlaması ve kontrolü.
### Takım İçindeki Rol
İnsan Kaynakları & İdari İşler Müdürü olarak, tüm departmanların insan kaynakları ve idari gereksinimlerini karşılayan bir köprü görevi göreceksiniz. Ekip liderleri ile güçlü iletişim kurarak stratejik hedeflere uyum sağlayacak, aynı zamanda alt ekiplerin gelişimine katkıda bulunarak şirket kültürünün ve değerlerinin korunmasına destek olacaksınız.
### Kariyer Gelişim Fırsatları
Bu pozisyonda, liderlik yeteneklerinizi geliştirirken stratejik yönetim becerilerinizi de güçlendirebilirsiniz. Bölümünüzü ve şirketi daha ileriye taşırken yönetsel becerilerinizi sergileyebilir, global projelerde yer alarak uluslararası deneyim kazanabilir, sektörde öncü bir pozisyona ulaşmak için hazırlık yapabilirsiniz.
Sorumluluklar
• Lead the end-to-end recruitment process by developing workforce plans, designing job roles, and ensuring successful talent acquisition and onboarding strategies.
• Continuously improve the employee lifecycle by identifying opportunities for enhancing employee experiences and implementing new HR initiatives or projects.
• Manage immigration processes for potential candidates and employees within the assigned business unit, ensuring compliance with relevant legal requirements.
• Oversee payroll operations by coordinating with external payroll partners and the internal finance team to ensure accuracy and regulatory compliance.
• Develop and implement HR policies and procedures that align with organizational goals and regulatory requirements.
• Ensure adequate training and development programs are in place by identifying needs and coordinating training sessions to support employee growth and competency.
• Monitor and analyze HR metrics to drive data-driven decision-making and improve organizational and employee performance.
• Facilitate effective communication across departments by managing HR databases and ensuring information is accurate and accessible to relevant stakeholders.
Gereksinimler
Zorunlu Yetkinlikler:
• HR Yüksek Lisans
Tercih Edilen Yetkinlikler:
• Decision Making
Maaş Aralığı
100000 - 120000 TL (Net)
Başvuru Formu
Başvuru seçenekleri:
CV'niz varsa yükleyerek otomatik form doldurma özelliğinden faydalanabilir veya CV'siz manuel olarak devam edebilirsiniz.