İhbar Tazminatı Hesaplama (2026)

4857 sayılı İş Kanunu m.17'ye göre kıdem sürenize karşılık gelen ihbar süresini (2-8 hafta) ve ihbar süresi kullandırılmadıysa ödenecek brüt/net ihbar tazminatını hesaplayın.

Bilgilerinizi girin

İşe başlama tarihi

İşten ayrılış tarihi

Brüt aylık ücret (TL)

İhbar süresi çalışarak kullandırıldı

İşaretliyse tazminat doğmaz, yalnız süre bilgisi gösterilir

Sonuç

Formu doldurup Hesapla'ya basın — sonuç burada anında görünür.

Net İhbar Tazminatı

—

Sık Sorulan Sorular

İhbar süreleri kaç haftadır?

Kıdeme göre: 6 aydan az → 2 hafta; 6 ay–1,5 yıl → 4 hafta; 1,5–3 yıl → 6 hafta; 3 yıldan fazla → 8 hafta (4857 m.17). Sözleşmeyle artırılabilir.

İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?

İhbar tazminatı kıdemden farklı olarak gelir vergisine tabidir: SGK işçi payı (%15), kümülatif matraha göre gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir.

İhbar tazminatını kim öder?

Bildirim süresine uymayan taraf öder: işveren süresiz feshederse işçiye, işçi süresiz istifa ederse işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur.

Diğer Hesaplama Araçları

Kıdem Tazminatı Hesaplama (2026) Brütten Nete Maaş Hesaplama (2026) Kullanılmamış Yıllık İzin Ücreti Hesaplama (2026) Fazla Mesai Ücreti Hesaplama (2026) İşsizlik Maaşı Hesaplama (2026)

Mevzuat sorunuz mu var?

Odi'nin ücretsiz İK Mevzuat Asistanı'na Türkçe sorun — Resmi Gazete kaynaklı, hesaplamalı cevap alın. İK ekipleri için tüm işe alım süreci de OdiHire'da.

Mevzuat Asistanı'na Sor OdiHire Demo Talep Et

Bu hesaplama aracı bilgilendirme amaçlıdır ve resmi/hukuki nitelik taşımaz. Sonuçlar bordro uygulamanıza, toplu iş sözleşmenize ve özel durumlara göre değişebilir. Kritik kararlarda mali müşavirinize veya hukuk danışmanınıza başvurun.