Kullanılmamış Yıllık İzin Ücreti Hesaplama (2026)

İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış yıllık izin günlerinizin ücreti son brüt ücret üzerinden ödenir (4857 m.59). Kalan gün sayınızı ve brüt maaşınızı girin.

Bilgilerinizi girin

Kullanılmamış izin günü

Son çıplak brüt aylık ücret (TL)

Düzenli yan haklar eklenmeden fesih tarihindeki çıplak brüt ücret

Fesih ayındaki diğer PEK (TL)

Aynı ay ödenen ücret/primlerin SGK matrahı; kalan SGK tavanını belirler

Önceki kümülatif GV matrahı (opsiyonel)

Boşsa net sonuç ilk vergi diliminden yaklaşık hesaplanır

Sonuç

Formu doldurup Hesapla'ya basın — sonuç burada anında görünür.

Net İzin Ücreti

—

Sık Sorulan Sorular

Yıllık izin süreleri kaç gündür?

Kıdeme göre: 1-5 yıl → 14 gün; 5-15 yıl → 20 gün; 15 yıl ve üzeri → 26 gün. 18 yaş altı ve 50 yaş üstü işçilerde en az 20 gündür (4857 m.53).

Kullanılmayan izinler yanar mı?

Hayır. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış tüm izin günlerinin ücreti, son brüt ücret üzerinden ödenmek zorundadır (4857 m.59). Zamanaşımı 5 yıldır.

İzin ücretinden SGK kesilir mi?

Evet. Kullanılmamış yıllık izin ücreti fesih ayının prime esas kazancına, o ayın SGK tavanı aşılmamak üzere dahil edilir. Ayrıca gelir ve damga vergisi kesilir.

Diğer Hesaplama Araçları

Kıdem Tazminatı Hesaplama (2026) İhbar Tazminatı Hesaplama (2026) Brütten Nete Maaş Hesaplama (2026) Fazla Mesai Ücreti Hesaplama (2026) İşsizlik Maaşı Hesaplama (2026)

Mevzuat sorunuz mu var?

Odi'nin ücretsiz İK Mevzuat Asistanı'na Türkçe sorun — Resmi Gazete kaynaklı, hesaplamalı cevap alın. İK ekipleri için tüm işe alım süreci de OdiHire'da.

Mevzuat Asistanı'na Sor OdiHire Demo Talep Et

Bu hesaplama aracı bilgilendirme amaçlıdır ve resmi/hukuki nitelik taşımaz. Sonuçlar bordro uygulamanıza, toplu iş sözleşmenize ve özel durumlara göre değişebilir. Kritik kararlarda mali müşavirinize veya hukuk danışmanınıza başvurun.