Yıllık İzin Gün Hesaplama (2026)
İşe başlama tarihini ve hesap tarihini girin — 4857 sayılı İş Kanunu m.53'e göre kıdeminize karşılık gelen yıllık ücretli izin gün sayısını, yaş ve yer altı maden istisnalarıyla birlikte görün. Kullanılmamış izin ücreti için ayrı hesaplayıcı vardır.
Bilgilerinizi girin
Sonuç
Sık Sorulan Sorular
Yıllık izin kaç gün?
1-5 yıl (5 yıl dahil) kıdemde 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az kıdemde 20 gün, 15 yıl ve üzeri kıdemde 26 gün. 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü çalışanlara en az 20 gün verilir; yer altı maden işlerinde 4 gün eklenir (4857 m.53).
İzin hakkı ne zaman doğar?
İşe başladıktan bir yıl sonra, deneme süresi dahil. Bir yılı doldurmayan işçi için yıllık izin hakkı doğmaz; ancak sözleşmeyle avans izin verilebilir.
İzin günlerine hafta tatili dahil mi?
Hayır. İzin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz (4857 m.56). İzin bir bölümü 10 günden az olmamak üzere bölünebilir.
Kullanılmayan izin ne olur?
İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış izin günlerinin ücreti son ücret üzerinden ödenir (4857 m.59). Tutar için Yıllık İzin Ücreti Hesaplama aracını kullanın.
Diğer Hesaplama Araçları
Hesabın arkasındaki soruyu da sor
Özel durumlar için Odi'nin mevzuat asistanına Türkçe sor. İşe alımdan çıkışa tüm süreç ise ekibinle OdiHire'da.
Bu hesaplama aracı bilgilendirme amaçlıdır ve resmi/hukuki nitelik taşımaz. Sonuçlar bordro uygulamanıza, toplu iş sözleşmenize ve özel durumlara göre değişebilir. Kritik kararlarda mali müşavirinize veya hukuk danışmanınıza başvurun.